PART2 働いてから 編
Q.13 遅刻や早退、欠勤をするときなどはどうしたらよいでしょうか？
A. 事前の相談は必須。有給休暇が使えることもあります。
Q.13 遅刻や早退、欠勤をするときなどはどうしたらよいでしょうか？
A. 事前の相談は必須。有給休暇が使えることもあります。
社会人として無断で遅刻や早退、ましてや無断欠勤をすることは言語道断。もし予定が分かっているなら、あらかじめ上司に相談しておくことは必須です。とはいえ、体調不良や電車遅延など事前の予測が困難なケースもあるもの。この場合も事態が判明した段階で速やかに上司に連絡し、対応を相談することが必要です。有給休暇を利用できるケースもありますが、その場合も自分で勝手に判断することのないようにしましょう。
ここがポイント！
遅刻、早退、欠勤する際の3原則
- 早く伝える
早ければ早いほど◎。状況が分かり次第、すぐに相談しましょう。 - 直接、または電話で伝える
迷惑をかける内容の相談をメールでするのはNG。直接伝えるのが基本です。 - 仕事の進捗状況と依頼事項も伝える
不在でも仕事の進捗に差し障りはないか、対応が必要なものはないか状況を正確に伝えましょう。
